昆鹰是AmLaw 100（美国百大律所收入排名）中唯一一家拥有专注于在性骚扰和就业歧视案件中代表受害者和原告方的业务团队的大型律所。作为世界上最大的致力于诉讼和仲裁的律所，昆鹰在原告方诉讼和就业诉讼上拥有丰富的经验，完全有能力成功代表在工作环境中遭受性骚扰、歧视、报复行为的受害者提起诉讼。昆鹰曾为客户赢得过五个9位数美元的陪审团判决、三十四个9位数美元的和解以及十五个10位数美元的和解。我们在代表原告处理各种商业纠纷时，为客户赢得了超过600亿美元的判决和和解结果。基于我们的成功业绩记录，昆鹰被多次列为公司法务最不愿意在诉讼中遇到的“最令人忌惮的四家律所”之一。鉴于我们在从银行业和金融业到时尚业和娱乐业的众多行业内解决诉讼纠纷的经验，我们非常适合代表各个行业中性骚扰和歧视行为的受害者参与诉讼。

性骚扰和就业歧视业务团队由数位前联邦和州检察官、一家大型银行的前全球人力资源主管以及专门从事就业诉讼的律师组成。这个由富有经验的庭审律师组成的团队了解如何对性骚扰和歧视的指控进行调查，并为构筑一个无懈可击的案件建立必要的证据记录，从而使我们的客户在庭审中获胜。我们在审判中提出了实质性的威胁这一事实，为我们的客户带来了有利的和解。我们在仲裁纠纷方面也富有经验，在美国国内和国际上几乎所有的仲裁机构都处理过相关案件。

我们代表雇主参与过的涉及性骚扰、种族歧视和报复的800多起案件为昆鹰提供了独特的优势：首先，它使我们能预测到被告在此类案件中可能采用的论点和辩护理由，从而在一开始就制定出合适的诉讼策略。第二，它使我们在对手方拥有良好的信誉，从而可能带来其他律所无法取得的和解结果。

除了受害者对犯罪者及其雇主提起的直接诉讼外，我们还代表客户参与基于公司在收到员工性骚扰投诉后未能采取行动，而针对公司董事会提起的股东派生诉讼。股东派生诉讼还可能基于其他原因提起，例如主张公司管理层通过准许与受害者达成和解而造成了财务挥霍或违反其信托责任。一家公司的股东还曾对公司提起过证券欺诈诉讼，理由是该公司在涉及可能影响其股价的性骚扰因素方面存在重大错报或漏报。昆鹰尤其适合代表这类案件中的原告提起诉讼。自金融危机以来，我们已为客户在证券诉讼中赢得了超过470亿美元。